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営業活動を行う際、目標を立てて成績向上を目指すことが多いでしょう。しかし、その目標が効果的に立てられ...
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【目標設定】定量目標とは？定性目標との違いや概要について
企業やビジネスパーソンの成長のためには、目標を立てて仕事に取り組むことが大切です。しかし、目標設定の...
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ストレッチ目標って何？これを読めば目標設定の仕方・概要などが理解できる
企業が成長するためには、従業員一人一人の成長が不可欠です。そして、部下を成長させるためには、適切な目...
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人事評価制度は時代の変遷や社会の変化とともに移り変わっていくため、人事担当者は、人事制度を必要に応じ...
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法律違反になる場合も？振替休日の仕組み・期限について理解しよう
振替休日の仕組みをしっかり理解していますか。振替休日や代休は、会社の規則に応じて取られるべきものです...
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人事評価の目的とは｜評価基準や人事評価制度の種類を紹介
人事評価制度とは、従業員の仕事ぶりや能力、パフォーマンスを評価し、給与や役職に反映する仕組みのことを...
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【職種別】コンピテンシー項目例と具体的行動。スキル・能力との違いから導入手順まで
コンピテンシーとは、高い業績を上げる従業員（ハイパフォーマー）に共通して見られる「行動特性」のことで...
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人事評価が高い人にみられる特徴｜不満が募らない評価のために
人事労務の担当者や管理者、経営者にとって、社員の人事評価は重要な仕事の一つです。しかし、どのような社...
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360度評価の失敗事例とは？組織の弊害にならない人事評価のコツ
360度評価制度を導入する日本企業は増えており、注目を集めている人事評価制度の1つです。一般的な評価...
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企業の人材育成の課題とは？よくある問題点の要因や解決策を紹介
「人材育成を行ってもすぐに形骸化してしまう」「忙しくて人材育成が後回しになってしまう」とお困りの人事...
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要員計画の立て方とは？その概要から効果・おすすめツールまでまとめ
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前払い退職金制度について！これを読んで概要やメリデメなどを理解しよう
働き方の多様化が進む現代では、それに合わせて「前払い退職金制度」を導入する企業も増えつつあります。老...
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【記入例付き】ジョブカードとは？活用方法から書き方まで紹介
キャリアプランニングや就職活動に役立つツールとして厚生労働省が推奨しているのがジョブカード制度です。...
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カンパニー制と事業部制の違いは？基礎知識から運営のポイントまでまとめ
日本では特に大企業において、カンパニー制という経営形態が多く見られます。このカンパニー制がどういうも...
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コンピテンシー評価における自己評価の書き方とは？ポイント・例文を紹介
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテ...
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ピポラボ編集部
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ピポラボは、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」シリーズを提供するサイダスが手がける働きがいを応援するメディアです。人事・ビジネスパーソンが押さえるべき用語を解説しています。