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格差社会は是正できる？世界や日本における所得格差など9つの「格差」の実情を解説
社会における格差というのは自分の生活に直結しかねないだけに、とても気になる話題です。しかも、その格差...
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自己効力感とは？定義や自己肯定感との違い、測定方法とその高め方について
「ある目標を達成できるか」「遂行できるか」について、その人が抱く自信を「自己効力感」と呼びます。自己...
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人事考課で上手に目標設定を行うためのポイントと設定方法
企業が従業員を評価するための制度として、人事考課というものがあります。 人事考課は、成績だけにとらわ...
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離職率とは｜計算方法、高くなる原因、下げる方法を紹介
「離職率」が高いことは、人材の流動性が高まるなどのメリットがあるため必ずしも悪いことではありません。...
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1on1は話すことが目的ではない｜正しい進め方・テーマ例を紹介
1on1は、面談相手との信頼関係を高めながら人材育成につなげる目的で定期的に行う、1対1のミーティン...
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仕事に必要なコミュニケーション能力とは？その高め方について
仕事を円滑に進めていくためには、さまざまな能力が必要とされます。なかでも、「コミュニケーション能力」...
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業務委託契約のひとつ「委任契約」とはどんな契約？
働き方の多様化によりフリーランスとして活動する個人や法人が増えています。また、IT技術の進歩によって...
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マインドセットの意味や重要性とは？人材育成・ビジネスでの活かし方を解説
「マインドセット」は心理学の専門用語で、最近ではビジネスの世界でも使われるようになってきました。多く...
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信頼関係を築く！ラポール形成の意味とその実践方法
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企業において、生産性だけではなく人材育成にも有益とされるのが権限委譲です。権限委譲にはどのような意味...
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人事や経営者が知っておくべき契約社員の5年ルール！条件や例外を徹底解説
契約社員の5年ルールとは、「契約社員を通算5年雇用すると無期雇用に転換しなければならない」というもの...
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育児短時間勤務とは？整備に必要な手続きや導入事例を紹介
仕事と育児を両立しやすい労働環境を実現するため、2009年の育児・介護休業法改正により、育児短時間勤...
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高齢者雇用安定法ってどんな法律なの？高齢者雇用をするときのポイントとは
高齢化社会の日本において、高齢者雇用安定法を理解するのは企業にとって必要なことではないでしょうか。労...
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職能給ってどうやって取り入れれば良いの？職能給を運用するポイントとは
職能給は能力やスキルに応じて賃金を決定することができますが、職能給のメリットを生かすためには職務給と...
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随時改定は必要なもの？必要な理由や改定するスパンを理解しよう
算定基礎届や賞与支払届などの提出で忙しい7月が終わったあとに忘れてはならないのが、随時改定の手続きで...
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ピポラボ編集部
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ピポラボは、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」シリーズを提供するサイダスが手がける働きがいを応援するメディアです。人事・ビジネスパーソンが押さえるべき用語を解説しています。