朝日新聞社が進めるビジネス環境激変期を勝ち抜くタレントマネジメント

• メディア
• 1,000〜4,999名

• スキル管理
• 人的資本経営
• 異動・配置

匠の技と次世代への継承を支えるタレントマネジメント

• 製造・メーカー
• 999名以下

• 人材情報一元化
• スキル管理
• キャリア開発

プロフェッショナル人財育成のためタレントマネジメントシステムを導入

• 金融・保険
• 999名以下

• スキル管理
• キャリア開発
• 人的資本経営
• 人材情報一元化

“ユニークバンク”を実現するためのタレントマネジメント戦略

• 金融・保険
• 999名以下

• コミュニケーション活性化
• スキル管理
• キャリア開発

人財ポートフォリオの最適化に向けたタレントマネジメントシステム導入

• 金融・保険
• 1,000〜4,999名

• 人的資本経営
• 人材情報一元化

人的資本の価値向上に向けて大規模なタレントマネジメントシステム改変へ挑む

• 不動産・建設
• 5,000名以上

• 人材情報一元化
• 人的資本経営

人材データの一元化と見える化を実現、次は高度な人材分析で組織全体のパフォーマンスの底上げへ

• IT・通信
• 1,000〜4,999名

• 人材情報一元化
• ロジック分析

紙・Excel管理には戻れない！人事システム活用で手作業の工数を大幅に削減

• 金融・保険
• 999名以下

• 人材情報一元化
• 評価・目標管理

システム導入から3年 「WILL」を起点につくる自律的な成長の形

• 金融・保険
• 1,000〜4,999名

• 人材情報一元化
• コミュニケーション活性化
• キャリア開発