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人事評価が高い人にみられる特徴｜不満が募らない評価のために
人事労務の担当者や管理者、経営者にとって、社員の人事評価は重要な仕事の一つです。しかし、どのような社...
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360度評価の失敗事例とは？組織の弊害にならない人事評価のコツ
360度評価制度を導入する日本企業は増えており、注目を集めている人事評価制度の1つです。一般的な評価...
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企業の人材育成の課題とは？よくある問題点の要因や解決策を紹介
「人材育成を行ってもすぐに形骸化してしまう」「忙しくて人材育成が後回しになってしまう」とお困りの人事...
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要員計画の立て方とは？その概要から効果・おすすめツールまでまとめ
企業が事業を進めていくためには、会社が持っている有形・無形の資産を有効に活用していくことが欠かせませ...
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前払い退職金制度について！これを読んで概要やメリデメなどを理解しよう
働き方の多様化が進む現代では、それに合わせて「前払い退職金制度」を導入する企業も増えつつあります。老...
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【記入例付き】ジョブカードとは？活用方法から書き方まで紹介
キャリアプランニングや就職活動に役立つツールとして厚生労働省が推奨しているのがジョブカード制度です。...
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カンパニー制と事業部制の違いは？基礎知識から運営のポイントまでまとめ
日本では特に大企業において、カンパニー制という経営形態が多く見られます。このカンパニー制がどういうも...
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人事評価のコメントの書き方や目的とは？職種別の例文やコツを紹介
定期的に実施される人事評価では、評価を決定するだけでなく各項目にコメントを記す必要があります。しかし...
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人材育成にはフレームワークを活用しよう｜代表的な7つの手法を紹介
人材育成は会社の安定経営や事業成長に欠かせない要素です。しかし、人材育成の担当者不足やシステムの不備...
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評価制度とは？目的や導入メリット/種類/作り方/トレンドまで紹介
評価制度は離職率の低下や従業員のモチベーション向上といったメリットが得られるにもかかわらず、導入が進...
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360度評価の結果にショック！失敗しないための導入ポイント
360度評価を導入したものの、「結果を聞いてショックを受ける従業員が出る」「適正な評価が行われていな...
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目標管理システムとは｜機能や導入のメリット、システムの比較ポイントを紹介
「目標達成意識が希薄でなかなか業績が上がらない」「目標管理の業務が負担になっている」など、目標管理制...
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MBOとOKR｜それぞれの意味と違いを比較
MBOとOKRは、どちらも目標設定のフレームワークです。MBOとOKRが似ていると感じる理由は、どち...
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人事評価制度の作り方｜導入方法や構築におけるポイント
従業員のモチベーションを高め、個々が持っている能力やスキルを最大限に活用するためには、成果や能力など...
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「人事評価がうまくできていない」「評価に対して不満を抱いている従業員が多い」といった悩みを抱えている...
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ピポラボ編集部
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ピポラボは、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」シリーズを提供するサイダスが手がける働きがいを応援するメディアです。人事・ビジネスパーソンが押さえるべき用語を解説しています。