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OKRの具体的な目標例と設定方法を紹介
OKRは目標管理手法のひとつで、目標と主要な結果を設定した上で個人・組織のパフォーマンスを連動させる...
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人材育成の目標設定方法。ポイントや業種別の具体例も紹介
近年の労働人口の減少やグローバル化にともない、企業で行う人材育成が重要になっています。人材育成を実施...
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テレワークにおけるコミュニケーション不足の課題を解決する方法
テレワークを導入した際に課題となるのがコミュニケーションです。テレワークでは実際に出勤するよりもコミ...
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CHROってどのようなポストなの？具体的な役割からスキルまで徹底解説
人事に関係しているビジネスパーソンであれば、CHROという言葉を聞いたことがあるでしょう。しかし、名...
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採用通知書とは？記載するべき項目・テンプレを紹介します！
大企業は基本的に新卒を一括採用して育成します。一方、中小企業やベンチャー企業は新卒の一括採用はせず、...
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ビジネスパーソン必見！ヒューマンスキルについて紹介します
ビジネスシーンにおいて、ヒューマンスキルが注目されるようになってきています。特に、マネジメントをする...
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目標設定とは？重要な理由、目標設定に使えるフレームワーク、コツなど徹底解説
人事評価や評価面談で、「目標設定」をしなくてはならないけど、自分にあった書き方がわからないと困ってい...
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組織マネジメントの7sとは？必要スキルやフレームワークを解説
企業の利益最大化のために、組織マネジメントに取り組もうと考える管理職やリーダー陣の方は多いのではない...
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「従業員エンゲージメント」とは｜高めるメリット・施策を紹介
企業と従業員の絆を大切にしようという考えから、従業員エンゲージメントの向上に取り組む企業が増えていま...
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進捗管理のメリットは？おすすめツールや進捗管理のコツを解説
作業計画と実態のズレを把握する進捗管理は、スムーズな業務進行や目標達成に欠かせない業務プロセスです。...
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1on1は意味がない？失敗しない1on1のポイント9選
上司と部下が定期的にコミュニケーションを取る機会として、1on1ミーティング（1on1)を導入する企...
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目標管理制度（MBO）とは｜メリットや失敗例、運用ポイントを紹介
目標管理制度（MBO）は個人・部門ごとに設定した目標の達成度を評価する仕組みで、近年は人事評価の一環...
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日本企業全体や新卒の離職率の平均は？｜離職率を下げるコツも解説
現在の日本では、労働環境の変化により「離職率」が上がっています。離職率が高いこと事態が悪いことではあ...
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1on1とは？目的や人事評価面談との違い、「意味がない」と言われないためのポイントをわかりやすく解説
上司と部下が定期的に1対1で向き合う、1on1ミーティングを導入する企業が増えています。部下を主役に...
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目標管理の目的と効果｜MBOやOKRなどのフレームワークも紹介
4大経営資源の一つである「人材」を適切に活用することは、企業の目標達成だけではなく、持続的な競争力を...
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ピポラボ編集部
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ピポラボは、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」シリーズを提供するサイダスが手がける働きがいを応援するメディアです。人事・ビジネスパーソンが押さえるべき用語を解説しています。