-
ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違い、メリット・デメリット全解説
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは、「...
-
リテンションとは？意味や効果的な施策を具体的に解説
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは、「...
-
就業時間とは？知っておきたい労働時間との違いや残業・休憩時間の基礎知識
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 日々仕事をしている...
-
データドリブン人事とは？意味や導入方法、タレントマネジメントシステムとの関係性を解説
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは、「...
-
サクセッションプランとは？定義・作成プロセスから成功する秘訣までわかりやすく解説
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回は...
-
ダイバーシティとは？意味や「多様性」に取り組む重要性、企業のメリットをわかりやすく解説
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 近年、ビジネスシー...
-
アドラー心理学とは？特徴やメリット、おすすめの本などをわかりやすく解説
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは「ア...
-
ロイヤリティとは？ロイヤルティとの違い、ビジネスにおける意味、向上させる方法
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは「ロ...
-
サステナビリティとは？意味やメリット・企業の取り組み事例をわかりやすく紹介
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 「サステナビリティ...
-
フィードバックとは？意味やメリット・目的をわかりやすく解説
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは、「...
-
フィードバックの効果的な手法とは？3つの型を使い分けて、部下の成長を促進しよう
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは、「...
-
人事評価におけるフィードバック面談の重要性・正しいやり方をわかりやすく解説
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは、「...
-
【例文付き】ビジネスにおける効果的なフィードバックの手法をわかりやすく解説
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは、「...
-
【例文付き】看護師の目標管理シート｜個人目標の書き方や目標設定のポイント
こんにちは！働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは、「...
-
ISO30414とは？人的資本の開示項目やメリット、注目されている理由をわかりやすく解説
ISO 30414とは、2018年12月に国際標準化機構（ISO）によって制定された、組織における「人的資本」に関する情報開示の国際規格です。企業が人的資本をどのように捉え、どのように管理・投資しているかを明らかにすることで、投資家をはじめとするステークホルダーに対して、企業価値を適切に評価するための情報を提供することを目的としています。
Writer
ピポラボ編集部
プロフィール：
ピポラボは、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」シリーズを提供するサイダスが手がける働きがいを応援するメディアです。人事・ビジネスパーソンが押さえるべき用語を解説しています。