-
フィードバックの効果的な手法とは?3つの型を使い分けて、部下の成長を促進しよう
こんにちは!働きがいを応援するメディア「ピポラボ」を運営するサイダス編集部です。 今回のテーマは、「...
-
企業の人材育成の要!ハイパフォーマーの定義・分析・活用方法とは
「ハイパフォーマー」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。企業の売上向上や組織の成長に大きく影響す...
-
キャリアアップ計画書の書き方・例文!助成金を受け取るためのポイント
キャリアアップ助成金の申請は、いくつもコースがあるのでわかりにくいと感じている企業も多いのではないで...
-
1on1は話すことが目的ではない|正しい進め方・テーマ例を紹介
1on1は、面談相手との信頼関係を高めながら人材育成につなげる目的で定期的に行う、1対1のミーティン...
-
「人材」と「人財」はどう違う?企業の成長につながる人への投資とは
企業にとって人は大切な財産です。そして人事戦略は長期的に経営を維持・向上させるための鍵です。最近では...
-
キャリアデザインとは?企業が導入するメリットと支援方法、キャリアデザインシートの書き方を解説
キャリアデザインとは、自らの職業人生(キャリア)を主体的に設計し、実現に向けて具体的な行動計画を立て...
-
キャリアパスを社員にどう描かせる?人事の立場で大切にすべきことは?
社員のキャリアパスを明確にすることは、社員本人だけでなく企業にとっても重要なことです。しかし、どのよ...
-
学習する組織にしよう!社会から求められる企業の作り方
企業は社会に対する責任があり、世の中に求められる存在にならなければいけません。そのためには、「学習す...
-
メンター制度とは?目的や導入ステップ・メリットデメリットを紹介
企業の人材育成において、メンター制度が注目を集めています。メンター制度は、経験の浅い新入社員の精神面...