ポジションマネジメント

「組織」「ポジション」「ジョブディスクリプション（職務記述書）」「人材」の各データを一元管理できます。これにより、「組織の中にポジションを作成し、そのポジションを担う従業員を配置する」といった柔軟で戦略的な人員配置が可能となります。

機能詳細

各ポジションの職務内容は、「ポジションモード」を利用し、ジョブディスクリプションを紐付けて定義します。その結果、ポジションごとの役割や求められるスキルを明確に把握でき、より最適な人員配置を実現します。

一つの組織に複数のポジションを設定したり、一つのポジションに複数名の人材を割り当てたりと、柔軟な運用が可能です。たとえば、同じ組織に部長と部長代理のポジションを設置し、部長代理に2人以上を配置するといった日本企業特有の組織・ポジション構成にも対応します。

紙で管理している目標管理シートや人事考課をシステム化できますか？: できます。現在使われている評価シートをそのままシステム上で運用することが可能です。また評価結果、コメントなどのデータを蓄積していくことで、過去の情報も参照可能になります。
どのような業種の方が利用されていますか？: 必要な機能を柔軟にカスタマイズできるシステムのため、業種問わず、幅広い企業様にご利用いただいております。詳しくは、導入事例インタビューをご覧ください。

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イー・ギャランティ株式会社様

紙で管理している目標管理シートや人事考課をシステム化できますか？: できます。現在使われている評価シートをそのままシステム上で運用することが可能です。また評価結果、コメントなどのデータを蓄積していくことで、過去の情報も参照可能になります。
どのような業種の方が利用されていますか？: 必要な機能を柔軟にカスタマイズできるシステムのため、業種問わず、幅広い企業様にご利用いただいております。詳しくは、導入事例インタビューをご覧ください。