役割別AIキャリアアドバイス

蓄積された豊富なデータを活用し、「人事部門」「従業員本人」「現場マネージャー」といった役割ごとの用途や閲覧権限に合わせた最適なキャリアアドバイスをAIが提案します。

機能詳細

マネージャーに対し、部下の育成に必要なスキルや面談時の問いかけ案、フィードバックの指針を上司限定で表示します。会社の戦略等に紐づいたアドバイスが提示されるため、経験を問わず客観的で効果的な育成方針が立てられます。マネジメントの属人化を解消し、チームのパフォーマンス向上を支援します。

厳格なアクセス権限を担保しながら、人事独自の視点に合わせた高度なAI分析が可能です。生成AIがプロフィール要約を生成し、「何ができるか」と「何がしたいか」を使い分けた検索を実現。即戦力の配置から抜擢人事まで、データに基づく高度な人材配置をサポートします。

従業員の職歴や志向に、自社の理念や人事制度を加味して次のキャリアパス候補を提示します。さらに、データから本人が気づいていない客観的な「強み」を抽出。将来の展望が曖昧な段階でも、自社での活躍の可能性が具体的に示されるため、従業員の主体的なキャリア形成を後押しします。

人材情報をどの範囲まで登録できますか？: 人事情報・面談情報・個人のスキル・生産性管理等、すべてのデータをシステム上で表示できます。また、従業員に紐付くドキュメント類（PDFファイル等）も一元化でき、ペーパーレス化が推進できます。
従業員の誰が利用するシステムですか？: 対象は全従業員です。全従業員でご利用いただくことで、常に最新のデータが集まり、戦略的な人材配置や経営計画に活用していくことができます。
使う人によって見える範囲を変えることはできますか？: できます。表示項目やデータ参照を細かく権限設定できるため、人事だけではなく、全従業員へ見せるデータを作成することが可能です。

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沢井製薬株式会社様

人材情報をどの範囲まで登録できますか？: 人事情報・面談情報・個人のスキル・生産性管理等、すべてのデータをシステム上で表示できます。また、従業員に紐付くドキュメント類（PDFファイル等）も一元化でき、ペーパーレス化が推進できます。
従業員の誰が利用するシステムですか？: 対象は全従業員です。全従業員でご利用いただくことで、常に最新のデータが集まり、戦略的な人材配置や経営計画に活用していくことができます。
使う人によって見える範囲を変えることはできますか？: できます。表示項目やデータ参照を細かく権限設定できるため、人事だけではなく、全従業員へ見せるデータを作成することが可能です。