概要
多くの企業で評価面談は実施されているものの、「人材育成に繋がっている」と実感している従業員はわずか2割程度と言われています。
その原因は、上司の力量やマネジメント力ではなく、評価後の行動や検証につながらない“運用設計”にあるケースが少なくありません。
本セミナーでは、評価面談が「気づき」で止まり行動変容に繋がらない構造を、行動の壁・継続の壁という観点から整理し、評価・行動・検証のサイクルを回すための運用設計の考え方と、データを活用した継続的な運用のポイントを解説します。
こんな方におすすめ
- 表計算ツールや紙の運用を脱却し、データに基づいた育成サイクルを構築したい人事関係者様
- 評価制度が形骸化し、社員の育成に繋がっていないことにお悩みの方
- 面談が結果の通知で終わってしまい、部下の行動変容を引き出しづらいことにお悩みのマネージャー
登壇者
株式会社サイダス 営業本部
川崎 元照
大手コンサルティング企業にて自社採用部門に配属。
その後コンサルティング部門にて、関東地方の大手企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い企業のコンサルティング業務に従事。
2024年1月よりサイダスに参画。現在はソリューション営業とカスタマーサクセス推進を兼任し、企業の人材活用・人材データ活用を支援している。
主催
株式会社Works Human Intelligence
株式会社サイダス
開催日程について
本セミナーは下記日程にてライブ配信・アーカイブ配信を行います。
ライブ配信：4月10日（金）10:00〜11:00
アーカイブ配信：4月10日（金）14:00〜15:00
本お申し込みにて、ライブ配信・アーカイブ配信のいずれか、または両方の視聴が可能です。
視聴用URLは、【開催前日まで】にメールにてご案内いたします。
ご注意事項
セミナー開催前日にメールにて視聴URLをお送りいたします。
お送りするURLは、お申込みいただいた方のみが視聴できる限定URLです。第三者への共有や公開はご遠慮いただきますようお願いいたします。
申込期限を過ぎた後にお申込みを行った場合、視聴URLのご案内が正常に届かない可能性がございますためご了承ください。
競合製品をお取扱いの企業様、個人などのご参加をお断りさせていただく場合がございます。予めご了承ください。
